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備課時無意中看到這篇出自「商業週刊」的文章,和大家分享....

要當一個跨國性高階主管,加入談判桌, 並有為公司做決策的影響力, 英語究竟要多好呢?
高階人才不只要看懂英文,還要有英文思維模式。 大前研一說,英語即戰力。 下一波的國際高階人才,必須具備跨文化溝通的能力, 現在,不只外商公司,連本土企業都開始要求高階英語能力。

宏碁購併美國第四大電腦製造商Gateway,登上全球第三大電腦品牌的寶座。宏碁全球化,英語成了公司共同語言,董事長在股東會上,秀出他鹿港式的英語,雖聽得台下小股東一頭霧水,但仍要求未來宏碁所有公開活動,一律以英語進行。

台灣企業快速走向國際化,「下一波的國際高階人才,必須具備跨文化溝通的能力,(多益測驗)九百分就是入門門檻,」政大英語系教授陳超明說。

在台灣,如果你想當跨國企業華碩電腦的法務,你的英文必須具備多益測驗(TOEIC)九百分的語文能力;如果你是外商?豐銀行的儲備幹部,英文也要有多益九百分的實力才可能過關。

根據中華人力資源協會與美國教育測驗服務社(ETS)二○○七年「台灣產業員工英語能力需求標準」最新報告,台灣企業員工的英語能力標準,若是與國外廠商洽談業務的涉外高階主管、外派主管人員,至少要有七百八十五到九百分的英語能力;而公司涉外的法務人員,更要有九百零五分以上的實力。

「九百分,就代表你有高階語文能力,」陳超明表示。九百分,第一表示能跨越文化障礙,英語能力接近母語人士,可以避免語言溝通產生的文化歧見。第二,代表可以用流暢的英語主持國際會議。第三,能用英語進行國際談判,透過英語的思維模式免除文化思考的差異,正確的分析商場情勢,進行簽約或採購。


ETS總經理說,法國某軍事公司對高階語文能力要求,就有明確描述。九百到九百九十分,可獨自代表公司與英語系國家的公司機構,交涉委外合約與協議,且有權力做最後的決定。八百到八百五十分,可獨自代表公司與英語系公司、機構交涉合約與協議,但無權代表公司做任何決策。七百到七百五十分者,可積極參與和英語系公司機構進行的英語會議。六百分以下者,僅能以協助的身分,陪同公司人員參與商務會議,做簡短的演說、會議記錄、郵件處理、短暫的面訪接待。

 

以下這是一個出相關準備TOEIC的學習雜誌, 如果想自修的人可以點進去看看:

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學生老是問我到底考全民英檢好, 還是去考多益TOEIC好? 以現實面來說, 兩種考試的報名費是不同的, 所以以自己的預算來先來做考量; 以社會競爭面而言, 就看你想去工作的地方或是學校對語言檢定的認可標準來決定; 如果是以要測自己的英文能力來說, 反正英文的實力在這兩者有效的語言鑑定來說, 雖好像分數的基準不同, 但是測出的語言實力是相當的~ 也就是說不可能中級程度的全民英檢測試者到了多益TOEIC時測出的分數偏低~全民英檢的內容雖以生活取向, 而多益是商業為取向, 但頂多字彙內容些許受影響, 但實質上我的經驗來說, 我認為不太有影嚮。平時就要保持接觸英文新聞報紙和雜誌和看英文新聞是最有助益的, 語言要在日常生活中, 不斷地潛移默化累積經驗和增加字彙, 而不是只是為了考試而讀死書, 這樣才能記得牢。
 
年輕人在青春歲月有太多吸引力有趣的事物分散了他們的注意力, 每每看到這些孩子一次又一次花了報名費卻不認真上課或是準備, 我的內心就會覺得相當地感慨。 念個他們兩三句, 又覺得自己是老生常談, 誰會聽得進去?   
 
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